| 问题 | 离职申请书需提前多长时间 |
| 释义 | 离职申请书需提前，劳动者可投诉或起诉用人单位克扣工资。离职需提前：试用期3天，正式员工一个月。劳动法规定工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。离职后企业需办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则承担法律责任。员工自动离职公司不给开离职证明可申诉，公司应出具解除劳动合同证明。劳动行政部门可责令改正，如造成损害，应赔偿责任。 法律分析 离职申请书一般需要提前三十天，试用期是提前三天通知即可。离职后用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动部门投诉、申请仲裁，或者向人民法院起诉。 一、离职申请书需提前多长时间 离职申请书需提前几天，需要分两种情况来定。具体如下： 1.如果劳动者还处于试用期，只需要提前3天提出离职申请即可； 2.如果劳动者是该公司的正式员工，那么通常需要提前一个月提出离职申请； 3.如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定，那么一般按照公司规定提出离职申请即可。 二、劳动法员工离职工资结算规定 劳动法员工离职工资结算规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办 员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司开具离职证明是用人单位法定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 根据劳动法规定，离职申请需提前三十天，试用期只需三天通知。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动部门投诉、申请仲裁或起诉。离职后，公司应在十五日内出具解除劳动合同证明，否则需承担赔偿责任。保障劳动者权益，维护合法权益，是法律的底线。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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