| 问题 | 解决公司之间的劳动合同纠纷 |
| 释义 | 公司劳动合同纠纷的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。在试用期间，劳动者可以与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 法律分析 公司劳动合同纠纷的解决途径包括:与公司进行协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。 一、试用期间怎么保障劳动者的合法权益 试用期间发生劳动争议的，可以根据以下方法保障劳动者权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 二、有了工伤认定公司不赔怎么处理 如果在被认定为工伤后公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 拓展延伸 最终出现离职纠纷怎么维权 遭遇离职纠纷，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 结语 在劳动争议纠纷解决中,根据相关法律法规,劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。例如,在试用期间,如果用人单位未按照相关规定向劳动者提供社会保险等福利,劳动者可以与用人单位协商,或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动者也可以采取其他方式维护自己的权益,如向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,或者寻求法律咨询等帮助。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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