| 问题 | 未签劳动合同的职工工资结算问题 |
| 释义 | 劳动合同未签订时，辞职或被辞退，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。要收集证据，如工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事证人证言等，最好能录音，证明存在事实上的劳动关系，如上下班打卡、办公时的痕迹。 法律分析 如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。 拓展延伸 未签劳动合同的职工工资支付纠纷及解决途径 未签劳动合同的职工工资支付纠纷是指在劳动关系中，雇主未与职工签订正式的劳动合同，导致工资支付出现问题引发的纠纷。在这种情况下，职工面临着工资未按时支付、工资数额不符合法定标准等问题。解决这一纠纷的途径包括以下几个方面：首先，职工可以与雇主进行协商，要求签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和标准。其次，职工可以向劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为，要求其依法支付工资。同时，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，建议职工在就业前咨询专业律师，了解相关法律法规，以避免未签劳动合同所带来的风险和纠纷。 结语 在面对未签劳动合同的职工工资支付纠纷时，职工有权要求双倍的工资。在辞职或被辞退时，工资应结算到最后一天，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。为确保胜诉，职工应收集充分的证据，如工资卡、工资单、工作照等，最好能录音并取得同事或负责人的证言。在解决纠纷时，可通过协商、投诉、法律援助等途径维护自己的合法权益。就业前咨询专业律师有助于避免未签劳动合同带来的风险。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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