| 问题 | 解除劳动合同提前一个月通知需要赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同提前一个月通知解除需要赔偿，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于高薪劳动者，月工资超过当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。违法解除合同劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。 法律分析 一、解除劳动合同提前一个月通知需要赔偿吗 解除劳动合同提前一个月通知需要赔偿，若是用人单位存在规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、单位解除劳动合同补偿金标准 单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 依据《劳动合同法》第四十六条，在用人单位存在过错、劳动者单方解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位将劳动者无过失性辞退、经济性裁员或者合同到期不续约等情形下，均需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。 三、违法解除合同可以要求继续履行吗 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要提前一个月通知，并且存在规定的情形为由解除合同时，用人单位需要支付经济补偿金。补偿金的标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于高薪劳动者，月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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