| 问题 | 公司是否违法？员工与公司未签订合同 |
| 释义 | 不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。 法律分析 违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司是否存在违法行为？员工与公司未签订合同的法律责任与保护措施 在公司是否存在违法行为的情况下，员工与公司未签订合同所涉及的法律责任与保护措施是至关重要的。根据法律规定，公司应当与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果公司未与员工签订合同，可能导致一系列法律后果。对于公司而言，未签订合同可能会面临劳动法上的违规行为指控，可能面临罚款、赔偿等法律责任。而对于员工而言，未签订合同可能会导致权益受损，包括工资、福利、工作条件等方面的争议。为了保护员工权益，法律规定了一系列保护措施，如劳动法的适用、工会组织的支持等。因此，公司应当遵守法律规定，与员工签订合同，以避免违法行为，并确保员工的合法权益得到保护。 结语 合法合规至关重要。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，企业未及时与职工订立书面劳动合同将导致严重后果，包括每月支付两倍工资，并视为双方订立无固定期限劳动合同。对于企业而言，不遵守法律规定可能面临违规指控和法律责任；而对于职工而言，未签订合同可能损害其权益。为保护职工权益，确保合法合规，企业应遵守法律规定，与职工签订合同，以确保双方权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。