| 问题 | 修理厂不给学徒工资咋办 |
| 释义 | 工厂未签劳动合同、未购买五险一金，劳动者可协商解决、向劳动部门申请、仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。根据《劳动合同法》第82条，单位未及时订立劳动合同，应支付劳动者双倍工资。单位不订立无固定期限合同，也应支付劳动者双倍工资。 法律分析 工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 维权学徒工资：如何应对修理厂拒绝支付工资的情况？ 当修理厂拒绝支付学徒工资时，学徒需要采取以下措施来维权。首先，学徒应该收集相关证据，如工作记录、合同、工资单等，以证明自己的劳动成果和应得的工资。其次，学徒可以与修理厂进行沟通，以了解拒绝支付工资的原因，并提出书面要求支付工资的通知。如果修理厂仍然拒绝支付，学徒可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。此外，学徒还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并可能采取法律行动，如提起劳动仲裁或法律诉讼。总之，学徒应该坚决维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的工资。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，工厂未与劳动者签订劳动合同且未购买五险一金的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以与工厂协商解决问题；如果协商不成，可以向劳动部门申请解决；若仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据法律规定，工厂违反劳动合同法的相关规定，应向劳动者支付两倍工资。学徒在修理厂未支付工资时，可以采取类似的措施维护自己的权益，包括收集证据、与修理厂沟通、向劳动监察部门投诉等。在维权过程中，律师的咨询和法律行动也是学徒可以考虑的选择。通过合法途径，劳动者可以争取到应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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