| 问题 | 暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗？ |
| 释义 | 法律分析： 暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： （一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； （二）追索劳动报酬的； （三）因情况紧急需要先予执行的。 第二百零六条 按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。 |
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