| 问题 | 签了劳动合同没有提前一个月辞职会怎样？ |
| 释义 | 用人单位未签劳动合同属违法行为。劳动者可随时辞职并要求经济补偿。法律规定，用人单位若不提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形，劳动者可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位超1个月不满1年未签书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资；不签无固定期限合同，应每月支付双倍工资。 法律分析 用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位进行经济补偿。根据法律规定，用人单位存在下列情形的，劳动者可以随时辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 辞职违约：未提前一个月通知，劳动合同后果解析 当员工在未提前一个月通知的情况下辞职，违反了劳动合同的约定，可能会面临一些后果。根据劳动法规定，雇主有权要求员工支付违约金或赔偿损失。具体的违约金数额可能根据合同约定或双方协商而定。此外，雇主还可以采取法律手段追究员工的责任，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。员工应当意识到，违约行为可能会对个人声誉和职业发展产生负面影响。因此，在辞职前应当充分考虑合同约定，并尽量与雇主协商解决。如果无法避免违约，建议咨询专业律师以了解具体情况下的最佳应对策略。 结语 用人单位没有签劳动合同的行为属于违法行为。劳动者有权随时辞职并要求经济补偿。根据法律规定，用人单位存在一系列情形时，劳动者可以随时辞职。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。违反订立无固定期限劳动合同的，用人单位也应支付二倍工资。因此，劳动者应了解相关法律规定，咨询专业律师以制定最佳应对策略。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。