| 问题 | 劳动仲裁的申请时限是多久？ |
| 释义 | 劳动者离职后的一年内可以申请劳动仲裁。申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 去哪申请劳动仲裁？ 劳动仲裁可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，以及双方存在劳动关系的证明。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 关于离职多久可以申请劳动仲裁的问题，律师就为大家整理到此， 结语 离职后的一年内可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对劳动争议进行公正裁决。申请人需要携带相关资料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的地点可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。离职后一年内，劳动者可以依法申请劳动仲裁解决争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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