| 问题 | 被辞退员工能否在当天要求支付工资？ |
| 释义 | 被辞退未发工资可申请劳动仲裁。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，由仲裁委员会公断与裁决。 法律分析 被辞退没有当天发工资可以去告。解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，如果不付清工资的话，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 拓展延伸 被辞退员工的工资支付要求：法律规定和实践解析 根据法律规定和实践解析，被辞退员工在某些情况下可以要求在当天支付工资。根据劳动法的相关规定，雇主在解雇员工后应当支付其尚未结清的工资。然而，具体的要求可能因国家、地区或雇佣合同而异。在某些司法管辖区，被辞退员工有权要求立即支付工资，以确保其生计和基本生活需求。然而，在其他情况下，工资支付可能会遵循特定的时间表或支付周期。因此，具体情况需要根据适用的法律和合同条款进行评估。如果您是被辞退员工，建议您咨询当地的劳动法律专家或工会代表，以了解您的权益和可行的法律途径。 结语 根据法律规定和实践解析，被辞退员工在某些情况下可以要求在当天支付工资。具体要求可能因地区和合同而异。如果遇到工资支付问题，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议居中公断与裁决的程序。被辞退员工应咨询当地劳动法律专家或工会代表，了解自身权益和可行的法律途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。