| 释义 |
加班工资计算公式：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律分析
加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
拓展延伸
法定节假日加班计算规则的适用范围及例外情况是什么？
法定节假日加班计算规则的适用范围及例外情况是根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。一般而言，法定节假日加班计算规则适用于在法定节假日期间需要工作的员工。根据规定，员工在法定节假日加班时，可能会享受加班工资的加成或其他福利待遇。然而，也存在一些例外情况，例如特定行业或职业可能有不同的加班计算规则，或者根据雇佣合同中的条款进行调整。此外，某些国家或地区可能会规定特定的节假日加班计算规则，需要根据具体的法律法规进行了解和遵守。因此，建议雇主和员工在法定节假日加班前，详细了解适用的法律法规，以确保合规性和公平性。
结语
根据不同国家或地区的法律法规，法定节假日加班计算规则的适用范围及例外情况可能有所不同。一般而言，法定节假日加班计算规则适用于需要在节假日期间工作的员工。加班工资的计算公式根据月工资基数、全年月平均计薪日以及加班天数来确定。然而，特定行业或职业可能存在不同的加班计算规则，或根据雇佣合同中的条款进行调整。雇主和员工应详细了解适用的法律法规，以确保合规性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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