| 问题 | 面试怎么问五险一金 |
| 释义 | 五险一金的缴纳额度每个地区不同，具体比例要咨询当地劳动部门。养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%至2%；生育保险单位1%；住房公积金按实际情况选择，最高不超过职工平均工资的10%。 法律分析 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；4工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；5生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；6住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 面试中的福利待遇关注点 在面试过程中，关于福利待遇的问题是求职者们普遍关注的重点。了解公司提供的五险一金政策对于求职者来说至关重要。在询问这一问题时，可以从以下几个方面展开：首先，可以询问公司的五险一金缴纳比例和基数，这有助于求职者了解自己的福利待遇水平。其次，可以询问公司是否提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等，这有助于了解公司对员工的关怀程度。此外，还可以询问公司的福利调整机制，了解福利待遇是否会随着工作年限或职位晋升而有所提升。最后，可以询问公司的福利待遇与绩效挂钩的情况，这有助于求职者了解自己在公司的发展空间和激励机制。综上所述，在面试中关注福利待遇问题，可以帮助求职者全面了解公司的福利政策，为自己的职业发展做出更好的决策。 结语 五险一金的缴纳额度因地区而异，基数以工资总额为准。企业在发放时有基本工资和相关补贴，但缴纳时只能以基本工资为准，违法。具体比例需咨询当地劳动部门。各地缴纳比例不同。养老保险单位缴费21%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9%，个人缴费2%3元；失业保险单位缴费2%，个人缴费1%；工伤保险单位缴费0.5%，个人无需缴费；生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；住房公积金缴费比例根据企业情况，最高不超过职工平均工资的10%。求职者在面试中可询问公司的五险一金政策及其他福利待遇，以全面了解公司福利政策并作出更好的决策。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。