| 问题 | 加班只打了上班卡怎么办 |
| 释义 | 劳动者漏打卡不应被扣工资，公司扣除工资属于侵犯劳动者权益的行为，可向劳动监察大队投诉。劳动者未签订劳动合同辞职或被辞退，可要求双倍工资。劳动者上班但忘打卡，公司不能不发工资，可根据考勤和绩效制度扣取部分绩效工资。劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。 法律分析 劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。一、没签劳动合同辞职工资怎么结算如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。二、漏打卡扣工资是合法的吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。三、员工不打卡可以不发工资吗不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 结语 根据劳动法规定，公司将漏打卡当做旷工并扣除两天工资是违法的。如果没有签订劳动合同辞职，可以要求双倍工资。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。漏打卡扣工资也是不合法的行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动者上班但未打卡，公司不能扣除工资，只能根据考勤和绩效制度扣取部分绩效工资。劳动者有权申请仲裁或向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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