劳动合同书的订立原则-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同书的订立原则
释义	法律分析：劳动合同书的订立原则： 1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而违法订立的劳动合同，会被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效。合法原则的具体要求如下：（1）订立劳动合同的主体合法。（2）劳动合同的内容合法。（3）劳动合同订立的程序和形式合法。 2、公平原则。 3、平等自愿、协商一致原则。 4、诚实信用原则。
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