| 问题 | 劳动仲裁中工资证明缺失，该怎么办？ |
| 释义 | 证明劳动关系存在的证据和发放工资的证据是解决劳动纠纷的关键。如果有劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作的邮件等，可以提供；否则，可以提供证人证言。对于工资发放，如果是通过银行转账，可以凭身份证查询银行往来明细；如果是现金发放，可以申请劳动仲裁部门调查公司的工资发放记录。如果公司拒绝提供记录，仲裁部门可以采信您的说法。 法律分析 1.先准备好劳动关系存在对证明。 例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。 2.再提供发放工资的证据。 如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细，找到相应对账号，证明公司支付了相应对工资，工资多少自然就可以证明了。 如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以采信您的说法了。 这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。 拓展延伸 如何应对劳动仲裁中工资证明缺失的挑战？ 在劳动仲裁中，如果面临工资证明缺失的挑战，您可以采取以下措施来解决问题。首先，尽快联系雇主或人力资源部门，要求提供缺失的工资证明。如果他们无法提供，您可以尝试通过其他途径收集证据，例如工资单、银行流水等。其次，收集相关证据后，向劳动仲裁机构提交申诉，并详细说明工资证明缺失的情况。在申诉过程中，您需要提供其他证据来证明您的工资情况，例如合同、劳动合同、目击证人等。最后，积极配合劳动仲裁机构的调查，并根据法律程序参与仲裁听证会。通过这些努力，您可以提供足够的证据和辩护来解决劳动仲裁中工资证明缺失的挑战。 结语 准备好劳动关系证明，如合同、考勤记录、录用通知等，或提供证人证言；提供发放工资的证据，如银行往来明细或劳动仲裁部门调查；若无法提供以上证据，可寻求其他途径收集证据，并向劳动仲裁机构提交申诉；积极配合调查，参与仲裁听证会，提供足够证据解决工资证明缺失的挑战。 法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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