| 问题 | 未购买社保的公司，员工能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 公司未购买社保导致员工辞职，需按实际损失赔偿，支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最长不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。 法律分析 公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。 法律客观： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 未购买社保的公司，员工获得赔偿的法律依据和途径是什么？ 未购买社保的公司，员工获得赔偿的法律依据和途径主要涉及劳动法和社会保险法。根据劳动法，雇主有责任提供员工必要的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果公司未购买社保，员工可以依法要求赔偿。途径包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或劳动法院诉讼等。此外，员工还可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律咨询和指导，以确保自身权益得到保护。在维护自身权益的过程中，员工应当了解相关法律规定，并保留相关证据以支持自己的主张。 结语 公司未购买社保导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，并咨询法律专业人士以确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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