| 释义 |
法律主观：
怀孕请长假社保正常缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的，用人单位要发放工资。
法律客观：
《社会保险条例》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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