| 释义 |
法律分析：当劳动者在工作过程中发生事故造成工伤时，用人单位应当依法履行工伤保险和工伤赔偿责任。工伤责任调解协议是用人单位和劳动者之间协商解决工伤赔偿事宜的一种方式。但如果用人单位违约不履行工伤赔偿协议，劳动者可以向当地工伤保险认定机构提起申诉。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位应当依法履行职工的工伤保险义务，对发生的工伤事故给予及时救治，支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残赔偿金、死亡赔偿金等工伤保险待遇。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：职工和用人单位对工伤保险待遇提出异议的，应当自收到工伤保险待遇通知之日起十五日内提出，最长不得超过一年。工伤保险待遇异议处理程序依照本条例第三十四条规定执行。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条：工伤保险机构认定工伤事故和工伤待遇的，应当通知职工和用人单位，自通知之日起十五日内异议不成的，认定的事实和结论生效。
因此，如果用人单位违约不履行工伤赔偿协议，劳动者可以向当地工伤保险认定机构提起申诉，工伤保险机构将对申诉进行审查，并向双方发出决定书。如果一方对工伤保险机构的决定不满意，可以依法提起诉讼。
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