| 问题 | 工伤赔偿精神损失费怎么赔偿的？ |
| 释义 | 工伤赔偿精神损失费的赔偿标准和临时工受工伤的赔偿方法以及劳动工伤申请赔偿的流程。赔偿包括死亡赔偿金、残疾赔偿金和精神抚慰金，具体数额根据损害的严重程度而定。临时工享有与正式合同工相同的权益，需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并根据不同的伤残等级获得相应的补偿。劳动工伤申请赔偿的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定和根据伤残等级获得补偿。具体赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。 法律分析 一、工伤赔偿精神损失费怎么赔偿的? 工伤精神损失费的赔偿标准如下： (1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金; (2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金; (3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。 赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害，严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。 二、临时工受工伤如何赔偿? 临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 三、劳动工伤申请赔偿的流程是什么? 1、向人力资源和社会保障部门(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 需要根据实际情况确定是否符合精神损害赔偿标准，临时工工伤和正式工工伤的赔偿是一样的，根据司法机构鉴定的不同伤残等级，获得不同的赔偿，包括医疗费，住院费，交通费，误工费，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，护理费，一次性就业补助金，伙食补助费等。 结语 工伤赔偿精神损失费的赔偿标准根据不同情况而定。对于造成死亡的，应赔偿死亡赔偿金；对于造成残疾的，应赔偿残疾赔偿金；对于侵害人身但未造成死亡或残疾的，应赔偿精神抚慰金。具体赔偿数额根据精神损害的严重程度而定，分为不同等级。临时工受工伤时享有与正式合同工相同的赔偿权益，需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并根据伤残等级获得相应的赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。劳动工伤申请赔偿的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。若无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。根据司法机构鉴定的不同伤残等级，可以获得不同的赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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