| 问题 | 五险一金最新标准是多少？ |
| 释义 | 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主和员工必须依法参加社会保险并缴纳相应费用。五险一金的最高标准以北京为例，个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元。五险一金的重要性越来越被重视，成为企业吸引人才的基础条件。根据国务院总理李克强的指示，地方可根据实际情况适当调整缴存比例。 法律分析 五险一金最高标准为：以北京为例： 1、养老保险最高缴费金额，单位为4826.19元、个人为2032.08元； 2、失业保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人为50.8元； 3、工伤保险最高缴费金额，单位为根据行业确定、个人不用交； 4、生育保险最高缴费金额，单位为203.21元、个人不用交。 以此类推五险一金个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元，即五险一金最高交16462.85元/月。 五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。 2016年3月17日，国务院总理李克强强调，“五险一金”有适当调整空间，地方可根据实际情况适当下调缴存比例，两年内解决跨省就医异地直接结算。 五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。 现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。 五险一金你指的是什么？ 1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2、“一金”指的是住房公积金。 法律依据; 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 结语 五险一金是中国劳动者的基本社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据最新标准，个人最高缴费金额为5642.02元，企业最高缴费金额为10820.83元。五险一金的重要性不断凸显，成为吸引人才的基础条件。在实际操作中，五险一金的缴纳比例可以根据地方实际情况进行适当调整。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零五条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定办理再保险，并审慎选择再保险接受人。 |
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