| 问题 | 公司年假规定及实施细则 |
| 释义 | 根据我国现行的法律规定,国家实行带薪年休假制度。具体规定如下:职工累计工作已满1年不满10年,年休假为5天;已满10年不满20年,年休假为10天;已满20年,年休假为15天。不过,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外,如果职工连续工作满一年,即可享受带薪年休假,即使是在当年未满十年,也享受5天年假;如果职工已满十年不满二十年的,享受10天年假;如果职工已满二十年的,享受15天年假。 法律分析 根据我国现行的法律规定，国家实行带薪年休假制度。具体规定如下：如果职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；如果已满10年不满20年，年休假为10天；如果已满20年，年休假为15天。 一、年薪制有年休假吗 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、10天年假包括第十年吗 当年未满十年的，5天。当年前（1月1日前）已满十年的，10天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 劳务派遣工是否可以带薪休假 劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 结语 根据我国现行的法律规定，国家实行带薪年休假制度。具体规定如下：如果职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；如果已满10年不满20年，年休假为10天；如果已满20年，年休假为15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，如果职工连续工作满一年，即可享受带薪年休假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。