| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿案件中，需要注意以下几个法律细节和事项：
1. 工伤认定：工伤赔偿需要先进行工伤认定，确认受害人是否属于工伤，应由用人单位或者社会保险经办机构进行。
2. 赔偿标准：根据《劳动保障监察条例》的规定，工伤赔偿金由基本医疗费、工伤补助金、一次性工伤补助金和死亡赔偿金组成，具体标准应参考相关法律法规的规定。
3. 赔偿限制：在赔偿时，需要注意劳动者有过错的情况下的赔偿限制，一般不得高于工资的5倍。
4. 赔偿责任：用人单位应对工伤发生承担赔偿责任，但如果造成工伤的是劳动者自身存在疾病或不当行为，则用人单位不承担全部赔偿责任。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》 第十二条 工伤保险金包括基本医疗费、工伤补助金、一次性工伤补助金和死亡赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 用人单位有责任保障劳动者的人身安全和健康。
3. 《中华人民共和国劳动保障法》 第四十三条 企业、事业单位和其他用人单位应当依照本法和其他有关法律、法规的规定参加工伤保险，并缴纳保险费。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》 第二十二条 单位要对员工在执行任务中因工作受到的伤害承担损害赔偿责任。
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