| 问题 | 新用人单位怎么规避竞业协议 |
| 释义 | 竞业禁止协议是指员工在离职后一定时间内不得在与原单位存在竞争关系的企业任职，这有利于保护原单位的商业秘密和知识产权。竞业禁止协议是受法律保护的。然而，如果新用人单位希望规避竞业禁止协议，应该遵循以下原则： 1. 了解竞业禁止协议：在招聘员工之前，新用人单位应充分了解竞业禁止协议的相关规定。这包括协议的生效时间、地域范围、有效期限等方面。 2. 避免接触敏感岗位：新用人单位应尽量避免招聘原单位的敏感岗位员工，如技术研发、市场销售、财务管理等核心部门的员工。 3. 签订保密协议：为了保护新单位的商业秘密，新用人单位可以要求员工签订保密协议。保密协议通常包括员工对新单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。 4. 合理规避：在招聘过程中，新用人单位应合理安排员工的工作职责和工作范围，尽量避免员工接触到原单位的敏感信息。 5. 员工背景调查：新用人单位在招聘员工时，应进行严格的背景调查，了解员工的工作经历、任职情况以及竞业禁止协议的履行情况。 6. 建立健全的知识产权保护制度：新用人单位应建立健全的知识产权保护制度，防止员工在新单位侵犯原单位的知识产权。 7. 与原单位沟通：在招聘过程中，新用人单位应与原单位保持沟通，了解员工的竞业禁止协议情况，并寻求合理的解决方案。 8. 遵守法律法规：新用人单位在招聘过程中，应严格遵守劳动法、合同法等相关法律法规，避免违法行为。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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