| 问题 | 员工在加班下班途中死亡是否属于工伤？ |
| 释义 | 上下班途中发生机动车事故伤害的职工应认定为工伤，根据工伤保险条例的规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时遭受意外伤害、职业病、工作期间外出因工作原因受伤或发生事故下落不明等情形也应认定为工伤。 法律分析 依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的职业病的工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工在加班下班途中死亡，雇主是否应承担责任？ 根据劳动法和工伤保险制度，员工在加班下班途中发生的意外死亡，雇主通常应承担一定责任。首先，加班属于工作范围的延伸，因此在加班期间发生的意外也应视为工作中的风险。其次，下班途中的员工仍处于工作性质的延续中，雇主有义务确保员工在工作环境中的安全。如果雇主未能提供安全的交通工具、安排合理的交通路线或提供必要的安全指导，导致员工在加班下班途中死亡，雇主应当承担相应的责任。当然，具体情况需要根据法律法规和相关证据进行综合评估和判断。 结语 根据工伤保险条例的规定，上下班途中发生的机动车事故伤害应被认定为工伤。根据劳动法和工伤保险制度，加班下班途中发生的意外死亡应由雇主承担责任。雇主应确保员工在工作环境中的安全，并提供必要的安全指导。具体责任的承担需根据法律法规和相关证据进行综合评估和判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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