| 问题 | 工资被克扣，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。 法律分析 可以先和用人单位的负责人，了解具体情况，询问扣工资原因，经协商解决。若协商不成，还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动监察大队投诉，用人单位的克扣工资行为。还可以向劳动争议仲裁委员会，申请仲裁；如果对仲裁的结果感到不满意，还可以向人民法院提出诉讼。 拓展延伸 保护劳动者权益：应对工资被克扣的维权策略 当工资被克扣时，劳动者应采取积极措施维护自身权益。首先，劳动者应详细了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。其次，与雇主进行积极沟通，明确工资克扣的原因，并要求合理解释。如果雇主不予配合，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、合同等，以便证明自己的主张。此外，劳动者还可以寻求工会或其他相关组织的支持，共同争取自身权益。维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，确保合法权益得到维护。记住，维权是一项艰辛的过程，但只有坚持下去，才能最终实现劳动者的合法权益保护。 结语 劳动者在工资被克扣时，应采取积极措施维护自身权益。与雇主积极沟通，了解克扣原因，并要求合理解释。若无法达成协商，可向劳动纠纷调解委员会申请调解，或直接向劳动监察大队投诉。还可申请劳动争议仲裁，如不满仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，保留相关证据，寻求工会或组织支持，共同争取权益。维权需冷静理性，遵守法律程序，坚持下去，最终实现合法权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。