| 问题 | 拖欠工资引发的辞职能否获得赔偿？ |
| 释义 | 拖欠工资辞职赔偿：单位拖欠工资时，可提出解除劳动合同并要求经济补偿。书面递交解除劳动合同通知书，要求支付拖欠工资和经济补偿金。递交两份，单位拒签可通过快递寄送，并留下快递单作证据。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或扣押工资。 法律分析 下面为大家解答因拖欠工资辞职赔偿：在单位拖欠工资的情况下，你是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济补偿的。你要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书（或辞职信），理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，你可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为你已经书面递达的证据。 法律客观： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 拖欠工资引发的辞职：维权路径与法律保障 拖欠工资引发的辞职问题，涉及到维权路径与法律保障。在这种情况下，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。此外，他们还可以咨询律师，了解是否有可行的法律诉讼途径来追索工资。法律保障方面，劳动法规定了雇主支付工资的义务，对拖欠工资行为有明确的处罚措施。因此，受到拖欠工资引发的辞职影响的员工，应该积极维权，依法争取自己的合法权益。 结语 合理维权，争取合法权益。员工在遭遇拖欠工资引发辞职问题时，应积极采取措施保护自己。首先，书面递交解除劳动合同通知书，要求单位支付拖欠工资与经济补偿金。如单位拒签收，可通过快递寄送并保留快递单作为证据。同时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求调解与帮助。法律保障方面，《劳动法》规定了雇主支付工资的义务，对拖欠工资行为予以处罚。因此，员工应积极维护自己的权益，依法争取应得的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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