| 问题 | 单位劳务派遣和单位签合同区别 |
| 释义 | 劳务派遣和单位签订合同的区别主要体现在以下几个方面： 1. 雇佣关系：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后派遣劳动者到实际用人单位工作。实际用人单位与被派遣劳动者之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订合同，约定被派遣劳动者的工作内容、岗位、工作时间等。因此，实际用人单位与被派遣劳动者之间的关系较为松散。而单位直接签订合同意味着单位与劳动者直接建立劳动关系，双方之间的权益保障更加明确。 2. 工资待遇：劳务派遣工的工资通常由劳务派遣单位支付，实际用人单位会支付一定的服务费用。单位直接签订合同的劳动者，其工资待遇则直接由实际用人单位支付。在福利待遇方面，劳务派遣工的福利待遇可能低于单位直接签订合同的劳动者。 3. 劳动保障：劳务派遣工通常在实际用人单位享受较为简单的劳动保障，例如社会保险、医疗保险等可能不完全覆盖。而单位直接签订合同的劳动者通常享有较为全面的劳动保障，如五险一金等。 4. 职业发展：劳务派遣工在实际用人单位的职业发展可能受限，因为他们与实际用人单位之间的关系较为松散。而单位直接签订合同的劳动者在实际用人单位的职业发展可能更具前景。 5. 劳动合同解除：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同解除较为简单，可以根据双方协商或者劳务派遣单位的决定进行。而在单位直接签订合同的劳动者中，劳动合同解除通常需要遵循相关法律规定，可能涉及劳动仲裁等程序。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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