| 释义 |
暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。
广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
暑假工没有合同拖欠工资怎么办？
暑假工没有合同拖欠工资先去公司协商索要拖欠的工资与公司协商无果的去当地的劳动监察大队进行投诉告知公司负责人电话让劳动监察大队进行处理劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
该内容由 崔玙珠律师
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