| 释义 |
一、劳动合同所有条款都可以变更吗
劳动合同条款经用人单位与劳动者协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更的条件
劳动合同变更的条件：
1.当事人双方协商一致变更；
2.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；
3.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；
4.企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；
5.其他。
三、岗位调动劳动合同需要变更吗
岗位调动劳动合同是否需要变更应视具体情况而定：
1.如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同；
2.如果合同中明确约定了工作岗位，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。
我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
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