| 问题 | 试用期辞退有没有代通知金 |
| 释义 | 试用期辞退员工，公司未提前30天书面通知员工，符合以下情形之一：员工患病，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任。员工有权要求代通知金。 法律分析 公司在试用期辞退员工，如果符合下列情形，且公司没有提前三十日书面通知员工的，有代通知金：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 拓展延伸 试用期辞退员工是否需要支付代通知金的相关规定和解释 根据劳动法的相关规定，试用期辞退员工是否需要支付代通知金是一个需要具体情况分析的问题。一般情况下，试用期辞退员工是不需要支付代通知金的，因为试用期是双方互相了解、考察的阶段。然而，如果在雇佣合同或公司规章制度中明确约定了试用期辞退需要支付代通知金的情况，那么雇主就需要按照约定支付。此外，如果试用期辞退违反了劳动法的相关规定，例如因性别、种族、宗教等原因进行歧视性辞退，那么雇主可能需要支付赔偿金。因此，具体是否需要支付代通知金还需根据实际情况和相关规定进行判断。 结语 根据劳动法的规定，试用期辞退员工是否需要支付代通知金需要具体情况分析。一般情况下，试用期辞退员工不需要支付代通知金。然而，如果雇佣合同或公司规章制度中明确约定了试用期辞退需要支付代通知金的情况，雇主需要按约定支付。此外，如果试用期辞退违反了劳动法的相关规定，雇主可能需要支付赔偿金。具体是否需要支付代通知金需根据实际情况和相关规定判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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