| 释义 |
法律分析：在工伤保险中，工伤申请的时限是非常重要的。如果超过了规定的时限，劳动者将无法获得工伤保险赔偿。但即使工伤申请时限失效了，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。此时，赔偿数额的评估将成为关键。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十四条规定：“劳动者必须在事故发生后及时申报工伤，逾期不申报的，视为不是工伤。”
2.《中华人民共和国劳动保险条例》第三十五条规定：“劳动者申报工伤应当提供经治疗机构证明的工伤诊断书和与工伤有关的材料。经治疗机构证明的工伤诊断书，应当明确写明因工作原因引起的工伤和伤残情况。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿：...（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后未能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定：“对于符合工伤保险待遇条件的伤残人员，应当根据其适应劳动能力的变化，及时评定残疾等级，并相应地调整工伤保险待遇。”
以上法律规定表明，即使工伤申请时限失效，劳动者仍有权利获得工伤赔偿。赔偿数额应当根据劳动者的伤残情况、适应劳动能力的变化以及用人单位的过错等因素进行评估。
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