| 问题 | 劳动关系的核心？ |
| 释义 | 企业法定代表人与企业建立劳动关系的问题在法律上并没有明确规定，但一般情况下，担任具体职务的法定代表人与企业会建立劳动关系。法定代表人是指代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动由法人承担法律后果，且法人章程或权力机构对其代表权的限制不能对抗善意相对人。 法律分析 企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，但在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 法律客观： 《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 拓展延伸 劳动关系的重要因素 劳动关系的重要因素是指影响劳动关系发展和稳定的各种要素。这些因素包括劳动合同、劳动法律法规、劳动条件、工资待遇、工作环境、劳动保护、劳动争议解决机制等。劳动合同是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务。劳动法律法规提供了劳动关系的法律保障，确保劳动者的权益得到保护。劳动条件、工资待遇和工作环境直接影响劳动者的工作积极性和满意度。劳动保护措施保障劳动者的安全和健康。劳动争议解决机制为劳动关系的稳定提供了有效的解决途径。综上所述，劳动关系的重要因素是多方面的，需要综合考虑和平衡，以促进劳动关系的和谐发展。 结语 法定代表人作为法人的主要负责人，在代表法人从事民事活动时承担相应的法律责任。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的法律关系。劳动关系的发展和稳定受多种因素影响，包括劳动合同、劳动法律法规、劳动条件、工资待遇、工作环境、劳动保护和劳动争议解决机制等。综合考虑和平衡这些因素，有助于促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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