| 问题 | 劳务派遣中的辞职问题 |
| 释义 | 劳务派遣应向派遣公司辞职，同时需征得用工单位同意。劳务外包适用合同法，崇尚当事人自主；劳务派遣适用劳动合同法，更关照劳动者权益。劳务外包由承包人直接管理，劳务派遣由用工单位管理。劳务外包关注工作成果，劳务派遣关注劳动过程，风险由用工单位承担。劳务派遣和劳务外包的核心区别在于法律适用、劳动者管理和劳动风险承担。 法律分析 一、劳务派遣向谁辞职 1、应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务派遣和劳务外包根本区别是什么 1.法律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。 2.对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。 结语 劳务派遣中，辞职应向派遣公司提出申请，并与用工单位沟通，征得同意。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者可解除劳动合同，用工单位可将劳动者退回派遣单位。劳务派遣与劳务外包的区别在于法律适用、劳动者管理权限和劳动风险承担。劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法，对劳动者的管理权限和劳动风险承担有所不同。了解这些区别对于正确处理劳务派遣和劳务外包的问题至关重要。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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