| 问题 | 解除劳动合同是还能申请劳动仲裁的吗 |
| 释义 | 离职后仍可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 1、可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 解除劳动合同后如何维护自身权益 解除劳动合同后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，及时与雇主沟通，了解解除合同的原因和条件，确保合法性。其次，仔细阅读劳动法规定，了解自身权益和保护措施。如果您认为自己受到不公平对待，可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助。同时，保留相关证据，如合同、通信记录等，以备将来可能的仲裁或诉讼。此外，可以考虑与其他受影响的员工进行联合行动，共同维护权益。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，以合法途径维护自身权益。记住，法律是保护您的利益的有力工具，合理利用它来维护自身权益是至关重要的。 结语 离职后，您仍然可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、辞退与辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您需要维护自身权益，建议及时与雇主沟通、咨询专业律师、保留相关证据，并遵守法律程序，以合法途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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