| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，工伤医疗费用支付权利可以得到充分维护。《劳动合同法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供劳动保护、劳动条件和必要的劳动保障。《工伤保险条例》则规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保职工因工致残、因工死亡和由此引起的工伤医疗费用、康复费用和生活费用得到支付，并应当落实职业病防治措施。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十七条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供劳动保护、劳动条件和必要的劳动保障。”
2.《工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保职工因工致残、因工死亡和由此引起的工伤医疗费用、康复费用和生活费用得到支付，并应当落实职业病防治措施。”
3.《社会保险法》第一百二十六条：“职工发生工伤，用人单位应当按照国务院规定的标准为其支付工伤医疗费用和其他相关费用。”
综上所述，用人单位有责任保障员工的合法权益，包括工伤医疗费用支付权利。相关法律规定明确要求用人单位按时足额缴纳工伤保险费，以确保工伤医疗费用和康复费用得到支付。如果用人单位未能履行相关责任，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
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