| 释义 |
1.从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元;
2.室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元;
3.防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
一、高温津贴发放规定
1、最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、高温津贴主要问题
1、是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅；
2、是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业？休息时工资、津贴如何？等等；
3、是关怀的力度不够，显得不足为道。
三、高温津贴发放的意义是什么
1、高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经莫活动的正赏进行
2、保障企业职工东劳动失产过程中的安全和身体健康，决定适当提鼻职文夏季清凉饮料费发放标准
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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