| 释义 |
不合法。
从遵守公司规章制度看，为督促大家准点上班，正常出勤，对违反公司考勤制度的人，扣除一定的工资以小惩大诫，看起来是合法的。但是前提是对方的确存在故意违反公司规章制度的事实。而上下班漏打卡，并不一定代表着有意迟到、旷工或早退。
很多时候，只是个人不经意的疏忽或打卡数据未记录、未成功上传而导致。虽然当天的考勤数据可能不完整，但员工在上班时间，保留了完整的劳动成果和工作轨迹。办公室同事可作证，公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息，这时还刻意歪曲事实，克扣工资，显然是损害对方合法权益的行为。公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。
遇上忘打卡扣工资这事，建议据实而论，酌情处理。执行完善的考勤制度的初衷，是为了规范大家的行为，更好地投入工作，而不是激化双方矛盾。而且只要不是进入办公区自动打卡或有硬性的考勤提醒，漏打卡的情况其实时有发生。
因此，缺卡卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
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