| 释义 |
1.地区差异
首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。
你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。
不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。
2.岗位差异
即使在同一地区，不同的单位，工资肯定会有所差异，不同单位收入能差一倍。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。虽然大家都是公务员，但是笼统的说公务员薪资高或者低的话，还是比较主观的。
3.工资时薪差异
虽然大家都在一起工作、同样薪资下有可能你一天工作了10个小时，而其他人工作比较轻松，只要工作5个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就蛮大的。
4.工资外合法收入
公务员还有部分额外收入，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。
拓展资料：补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准一基本工资+5，逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次，标准=基本工资+3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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