| 问题 | 离职被禁止，如何解决这一问题？ |
| 释义 | 公司不得擅自阻止劳动者正常离职，否则公司违法。劳动者有权要求公司配合办理离职手续。若劳动者擅自离职造成实质损失，公司可要求赔偿。若公司不允许离职或不办理辞职手续，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。如协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁决议后如公司拒不执行，劳动者可起诉。 法律分析 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉。 拓展延伸 离职被禁止，应对策略和法律保障 离职被禁止是一个严重的问题，但您可以采取一些应对策略和寻求法律保障来解决这个问题。首先，您可以尝试与雇主或相关部门进行沟通，了解离职被禁止的原因，并寻求解决方案。如果无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。此外，您可以收集相关证据，如合同、通信记录等，以支持您的主张。记住，法律保障是您的权益，如果您认为自己受到不公正对待，不要犹豫寻求帮助。最重要的是保持冷静和专业，与专业人士合作，以确保您的权益得到维护。 结语 离职被禁止是一种严重的违法行为，对劳动者权益造成实质损失。劳动者有权要求公司配合办理离职手续，如公司拒不履行，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁或起诉等法律途径来维护自己的权益。在解决问题的过程中，建议劳动者与雇主进行沟通，并咨询专业律师以获取合法保障。保持冷静和专业，收集相关证据，是维护权益的关键。劳动者应坚守权益，寻求法律援助，确保自身合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
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