| 问题 | 暑假工没有合同怎么办 |
| 释义 | 要解决劳动纠纷并索赔，最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁的裁决书，可以向单位进行索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或裁决不公正，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，并直接通过法院判决来执行。 法律分析 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 维权指南：暑假工遭遇合同纠纷和工资拖欠问题应该怎么办？ 当暑假工遭遇合同纠纷和工资拖欠问题时，应该采取以下措施来维护自身权益。首先，收集相关证据，包括合同、工作记录、支付凭证等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，与雇主进行沟通，表达对合同和工资问题的关切，并要求解决。如果雇主拒绝解决或拖延时间，可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助。此外，咨询一位专业律师，了解自己的权益和法律保护措施，如果有必要，可以通过法律途径来维权。最重要的是要保持冷静和理性，避免采取过激行动，确保自己的合法权益得到保护。记住，维权是一个相对复杂的过程，需要耐心和坚持。 结语 合理维权，保障权益。遇到合同纠纷和工资拖欠，应主动采取措施。收集证据，与雇主沟通，寻求劳动监察部门或工会帮助。咨询专业律师，了解法律保护措施。保持冷静理性，避免过激行动。维权是复杂过程，需耐心坚持。直接劳动仲裁，申请法院强制执行。确保合法权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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