问题 | 一到七个工作日是多久 |
释义 | 七个工作日是指不加法定节假日与周末日的七天。 一、每月的工作日为21.75天是怎样算出来的 每月的工作日为21.75天的计算如下: 方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为: 年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天:12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时 方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天一104天)+12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:(月计薪天数x8小时) 二、按劳动法工资怎么算工资 工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍;深圳病假工资:按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于最低工资的80%。另外工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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