| 问题 | 如果工资晚发了2天,怎么办? |
| 释义 | 公司无故拖欠一个月工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。 法律分析 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。 《工资支付暂行规定》中： 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 工资延迟发放，应对策略 当工资延迟发放时，您可以采取以下应对策略。首先，与负责发放工资的部门或人员联系，了解延迟发放的原因和预计解决时间。其次，确保您的工资单和相关文件都是完整和准确的，以避免任何可能的错误或混淆。同时，合理规划您的财务状况，确保您有足够的储备金来应对延迟发放的情况。如果延迟时间较长，您可以与雇主或人力资源部门协商，了解是否有其他临时解决方案，例如提前发放部分工资或提供临时贷款。最重要的是保持沟通和耐心，与雇主保持良好的关系，以便及时解决工资发放问题。 结语 违法拖欠工资行为应受到严厉制裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请仲裁。劳动行政部门可责令用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。在面对工资延迟发放时，建议与相关部门联系，确保财务文件准确无误。同时，合理规划财务，保持沟通和耐心，与雇主协商解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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