| 问题 | 超过医疗期仍无法上班怎么解决 |
| 释义 | 超过医疗期仍无法上班解决方法如下： 1、延长医疗期：对于一些疾病在医疗期尚未治愈的，可以相应延长医疗期； 2、工伤：职工工伤后医疗期满不能工作的，需要评定伤残等级后，根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴； 3、患病或非因公负伤：参照工伤鉴定，一至四级退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 职工申请医疗期的流程如下： 1、首先，员工需要向公司提供医生出具的诊断证明，并注明需要请假的时间； 2、公司根据员工提供的证明，决定是否批准员工的医疗请假申请； 3、如果公司同意批准员工的医疗请假申请，公司将会给员工开具医疗期假条，并告知员工医疗期的相关规定和注意事项； 4、员工需按照公司规定的程序提交医疗期假条，如提供医生的证明、填写请假表、经过主管的审批等等； 5、员工在医疗期结束后，需要向公司提供医生出具的康复证明，证明其已经恢复工作能力。公司根据康复证明，决定员工是否能够复工。 综上所述，医疗期的长度通常为3个月到1年不等，但是在特殊情况下也可以延长。同时，医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。 |
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