| 释义 |
劳务派遣是有绩效的。根据相关法律规定，劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。
一、劳务派遣公司随意克扣工资应当如何处理
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。
我国法律规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、劳务公司和劳务派遣公司有什么区别
劳务代理与劳务派遣公司的区别如下：
1、合同的性质不同，劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；
2、提供的服务不同，劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动；而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，不存在劳动关系；
3、法律地位不同，劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，劳务代理机构劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系；
4、法律关系不同，人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系，劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；
5、适用的法律不同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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