| 问题 | 法律上规定的晚婚年龄是多少岁？ |
| 释义 | 法定年龄和晚育年龄是婚姻法中的重要概念，法定年龄要求男性满22周岁、女性满20周岁，晚育年龄通常为男性满25周岁、女性满23周岁。晚婚的前提是双方都为初婚，初婚年龄不能以婚礼日期计算。婚假工资计算应根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按正常出勤月工资的70%确定。婚假是劳动者结婚时的假期，用人单位应支付工资，体现对劳动者的福利政策和权益保护。 法律分析 首先，我们需要明确两个概念：法定年龄和晚育年龄。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男生需满22周岁，女生需满20周岁。只有满足这一条件的婚姻才能被视为合法婚姻，否则将被视为早婚。 至于晚育年龄，民法典中并没有明确规定，而是政府提倡和鼓励的一个结婚年龄。通常情况下，我们将男生年龄满25周岁，女生年龄满23周岁视为晚育。 （1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 （2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 （3）法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 一、婚假工资怎么计算 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 结语 根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男生需满22周岁，女生需满20周岁，只有满足这一条件的婚姻才能被视为合法婚姻。晚育年龄并没有明确规定，通常将男生年龄满25周岁，女生年龄满23周岁视为晚育。对于婚假工资的计算，根据劳动合同或集体合同的约定确定，如果没有约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。婚假是劳动者结婚时享受的假期，用人单位应如数支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策和对其权益的保护。 法律依据 中华人民共和国婚姻登记条例：第三章 离婚登记 第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第四条 内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 中华人民共和国婚姻登记条例：第二章 结婚登记 第六条 办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记： (一)未到法定结婚年龄的； (二)非双方自愿的； (三)一方或者双方已有配偶的； (四)属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的； (五)患有医学上认为不应当结婚的疾病的。 |
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