| 问题 | 工资待遇尚不清楚，如何面对？ |
| 释义 | 劳动者维权途径：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿时，劳动者可要求全额支付报酬并加发经济补偿金。 法律分析 (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (2)也可以直接申请仲裁。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 解决工资待遇不明确的困扰 当面对工资待遇不明确的困扰时，我们可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与雇主或人力资源部门进行沟通，明确询问工资待遇的具体细节，包括薪资水平、福利待遇和奖金制度等。其次，查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务，以便在与雇主交涉时有所准备。此外，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，寻求法律支持和建议。最后，如果与雇主的沟通和协商无果，可以考虑寻找其他就业机会，以获得更明确和公正的工资待遇。重要的是，保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，寻求合法合理的解决方案。 结语 面对工资待遇不明确的问题，我们可以采取以下措施解决：向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于经济补偿金。重要的是，保持冷静和理性，与雇主沟通并了解劳动法律法规，寻求专业律师或劳动仲裁机构的支持，最终维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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