| 释义 |
法律分析：
法律分析：
在工作中，员工因执行任务而受伤或患病，其责任归属问题一直备受关注。根据《劳动法》等相关法律规定，领导对员工工作的指派具有决定性作用，因此，如果员工因执行指派任务而受伤，其责任一般应由单位承担。但在特殊情况下，员工自身也需要对工伤负一定责任。因此，为避免工伤责任的归属问题，单位和员工应当共同努力。
法律依据：
1.《劳动法》第五十六条：雇主应当保障劳动者生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动条件和必要的防护设备，采取预防和减少职业危害的措施。
2.《工伤保险条例》第五条：凡在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害或罹患职业病的，依法享受工伤保险待遇。
3.《民法典》 第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，领导和员工在执行任务时要严格按照规章制度，领导要根据员工的身体条件和工作经验，为其指派适当的工作任务，提供必要的安全防护设施和知识，员工也要自觉遵守相关规定，如有需要可主动向领导提出意见建议。只有这样，才能最大程度减少工伤事故的发生，避免工伤责任的归属问题。
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