| 问题 | 法律问题与实践困境 |
| 释义 | 劳动争议中的加班费问题可以通过劳动仲裁解决。劳动争议包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，确认劳动关系争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议，以及其他争议。 法律分析 可以。因为加班费引起的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回加班费。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。 拓展延伸 法律问题的挑战与解决方案 法律问题的挑战与解决方案是法律领域中的重要议题。随着社会的发展和变化，法律问题变得越来越复杂和多样化，给法律实践带来了诸多挑战。例如，涉及新兴技术、跨国业务、知识产权等领域的法律问题，需要律师具备专业知识和跨学科的能力。解决这些挑战需要采取多种策略，包括加强法律教育培训、提供更好的法律研究和咨询服务、加强国际合作等。此外，借助科技手段，如人工智能和大数据分析，也可以提高法律问题的解决效率。综上所述，面对法律问题的挑战，我们需要不断创新和改进，以寻求更加有效的解决方案。 结语 通过劳动仲裁要回加班费，是解决劳动争议的一种有效方式。法律问题的多样性和复杂性给法律实践带来了挑战，需要律师具备专业知识和跨学科能力。加强法律教育培训、提供更好的法律研究和咨询服务、加强国际合作等是解决法律问题的策略。同时，科技手段如人工智能和大数据分析也能提高解决效率。面对挑战，我们需要不断创新和改进，以寻求更有效的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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