| 问题 | 上级不加工资怎么投诉 |
| 释义 | 上级不加工资的投诉流程： 1、向上级提出申诉：首先可以向上级直接提出申诉，说明自己的情况并要求加薪。可以通过书面或口头方式向上级提出，如果口头提出，最好要在工作时间内以及有其他人在场的情况下进行记录和备份； 2、向人力资源部门提出申诉：如果向上级提出申诉没有得到回应或满意的答复，可以向公司或组织的人力资源部门提出申诉，请求他们帮助解决问题。可以通过书面或口头方式向人力资源部门提出申诉； 3、向劳动监察部门投诉：如果向上级和人力资源部门都没有得到满意的答复，可以向当地的劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。可以提供相关的证据和材料，并对自己的情况进行详细的说明和申诉。 投诉上级不加工资需要准备的资料如下： 1、工作合同：需要提供工作合同，证明员工与公司之间的劳动关系； 2、工资流水：需要提供个人工资流水，证明自己的工资待遇； 3、工资核算单：需要提供工资核算单，证明工资核算流程和标准； 4、薪资调整记录：需要提供薪资调整记录，证明自己是否被调薪； 5、公司章程：需要提供公司章程，证明公司的规章制度； 6、公司财务报表：需要提供公司财务报表，证明公司的财务状况； 7、其他相关证明材料：如工作成绩表、加班记录表等。 综上所述，进行投诉和申诉时，需要保留好相关证据和记录，如工资条、工作记录、身份证明等，并按照规定和流程进行申诉。同时，在申诉过程中需要保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以免影响申诉的效果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。