| 释义 |
法律分析：
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条条 情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 六种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
（一）在试用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定情形导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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